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2021年春節(jié)基本告一段落，返鄉(xiāng)的人群也都陸續(xù)回到城市，開啟了新的一年的打拼。正所謂“一年之計(jì)在于春”，開年時(shí)一般都是招聘的旺季，很多人會(huì)換工作，很多企業(yè)要招新人。用工荒”如何應(yīng)對(duì)掌控企業(yè)用工

像廣東、浙江都是務(wù)工人員流入的大省，也是制造業(yè)大省，對(duì)于工人的需求很旺。所以，開年后一般都會(huì)需要招聘大量的工人。然而，今年卻出現(xiàn)了諸多怪象。比如在廣州康樂村，竟然出現(xiàn)了老板排隊(duì)等著工人挑的場(chǎng)景。招人已經(jīng)到了如此高的難度，令人大開眼界。

此外，一些行業(yè)開出高薪都招不到人。比如保姆崗位月薪就高達(dá)9660元，近1萬(wàn)元；而餐飲行業(yè)招聘服務(wù)員，也開出5000元的月薪，還包吃住，也不算低了。但面對(duì)這樣的薪水，仍然沒有人愿意干，這到底是怎么回事呢？難道現(xiàn)在用工成本都這么高了嗎？

高薪都是套路

如今，無(wú)論是工廠，還是餐飲等服務(wù)業(yè)，招工確實(shí)挺難的，因?yàn)槟贻p人并不想做這些工作。所以，為了能夠順利招到人，一般都會(huì)寫比較高的工資，比如餐飲行業(yè)，服務(wù)員5000元以上，領(lǐng)班6000元以上，店長(zhǎng)8000元以上，上不封頂。似乎只要努力，月薪過(guò)萬(wàn)不是什么問(wèn)題。

然而，內(nèi)部人士透露，這些都是企業(yè)的招工套路，高薪都是假的，去了就上當(dāng)。據(jù)說(shuō)連承諾的最低5000元都拿不到，更何況說(shuō)是上不封頂，都是忽悠人的套路。

承諾根本就做不到

招工時(shí)和你說(shuō)5000元，8000元，但一旦進(jìn)入，給你開出2000元的底薪，其他的就算全勤獎(jiǎng)、住房補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)等等，名目很多。在一個(gè)月內(nèi)，總會(huì)有各種原因被扣錢，最后服務(wù)員實(shí)際到手工資不到4000元，每天要干10個(gè)小時(shí)以上，可以說(shuō)是高強(qiáng)度工作，低收入水平。在工廠也是如此，需要通過(guò)加班來(lái)獲得，每天工作十幾個(gè)小時(shí)。

付出與收入不成正比

如果多一些真誠(chéng)，或許招人就沒那么難。按道理來(lái)說(shuō)，對(duì)于基層員工，一般都是多勞多得，開出5000元或者8000元的高薪，如果通過(guò)努力可以獲得，那員工也是愿意去做的，然而結(jié)果卻是付出了很多，收入?yún)s不高。所以，才會(huì)招工這么難。

從媒體的報(bào)道中可以看到，我國(guó)工廠似乎一直都遭遇“用工荒”，在今年1月，人社部還發(fā)布了“全國(guó)最缺工100個(gè)職業(yè)排行”，保潔員、餐廳服務(wù)員、車工、焊工等崗位排在前十名。

作為擁有14億人口的超級(jí)大國(guó)，截至到2019年，我國(guó)勞動(dòng)人口為8.96億人，這個(gè)數(shù)量可以說(shuō)是很龐大了，勞動(dòng)人力資源充足，可為什么還總是出現(xiàn)用工荒呢？核心原因就在于現(xiàn)在的90后，00后，根本就不愿意干這些苦活?！安ＡТ笸酢辈艿峦€用六個(gè)字揭示了真相：“以進(jìn)工廠為恥”。

90后一代大多數(shù)是獨(dú)生子女，從小沒吃過(guò)什么苦，家庭條件都還不錯(cuò)。所以，即使是工作后，也會(huì)選擇坐辦公室，工資可能也就三四千，但很舒服。還有一些寧愿去送外賣，送快遞，因?yàn)檫@些工作很彈性，不用一直被盯著，時(shí)間和人身都很自由。

一般來(lái)說(shuō)，工廠都愿意招年輕人，90后和00后群體是最適合的，但他們卻不愿意做。所以，只能招80后，但80后年紀(jì)也不小了，很多都有自己的事業(yè)，也不愿意去工廠打工。再加上他們都成家了，要養(yǎng)育孩子之類的，工廠太低的工資，致使他們不愿意干。

至于70后群體，年齡奔50歲，和年輕人就沒辦法比了，精力不足，效率低下等等。所以，這個(gè)時(shí)候就遇到了一個(gè)矛盾，想要招的90后卻招不到，而又不想要70后和80后，所以，最后的結(jié)果是讓企業(yè)陷入“招人難”、“用工荒”。

隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，將會(huì)涌現(xiàn)出越來(lái)越多的新職業(yè)、新工種。這將創(chuàng)造大量就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，把年輕人吸引過(guò)去。因此，在未來(lái)10年，工廠的“用工荒”問(wèn)題可能會(huì)一直持續(xù)。加上中國(guó)疫情，各行各業(yè)都不太好做疫情剛剛好轉(zhuǎn)，酒店餐飲業(yè)的崛起用工量立馬升溫。又一次用工荒來(lái)潮時(shí)刻。

    大量的勞動(dòng)者都收拾完行李回到了自己的工作崗位上，準(zhǔn)備全身心投入到在新的一年的奮斗中。雖然年后返崗已經(jīng)是普遍的現(xiàn)象，但難免也會(huì)有些人正在經(jīng)歷換工作以及初入職場(chǎng)的過(guò)程，尤其是對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，3月過(guò)后普遍是大學(xué)生的實(shí)習(xí)階段，很多人面臨著挑選工作。

可今年對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)卻是怪象頻發(fā)，那些月薪過(guò)萬(wàn)的崗位沒人愿意去，相反大家都爭(zhēng)破了頭搶一些月薪兩三千的“體面工作”，難道人口大國(guó)再次遇到“用工荒”了嗎？

 我國(guó)企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重的“用工荒”

今年對(duì)于各行各業(yè)來(lái)說(shuō)都是艱難發(fā)展的一年，先是去年的新冠疫情導(dǎo)致大量的企業(yè)和工廠停工無(wú)法進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)，而年后好不容易新冠疫情的影響減弱了，結(jié)果大家又趕上了“用工荒”，許多工廠、餐廳以及其他企業(yè)都招不到人。

尤其是工廠和餐飲行業(yè)，以前餐廳是不缺服務(wù)員的，哪怕只有3000元左右的工資，也會(huì)有很多暑期來(lái)打工的人紛紛加入其中。但現(xiàn)在已然不一樣了，哪怕餐廳給出5000到6000的工資，還是難以招到需要的人數(shù)。

工廠老板對(duì)此也是感同深受，而且工廠比餐廳具備更大的流動(dòng)性，那些員工可能當(dāng)天晚上答應(yīng)了人事的招聘需求，結(jié)果第二天馬上反悔沒影了。難道真是現(xiàn)在的年輕人吃不了苦，接受不了高強(qiáng)度的工作嗎？當(dāng)然可能會(huì)有一部人存在這樣的心理，但更多的年輕人并不畏懼吃苦，他們不愿意去這些工廠或者餐廳也是別有原因。據(jù)內(nèi)部人士透露，當(dāng)前很多的企業(yè)在招聘時(shí)都存在一定的騙局，那些招聘信息上說(shuō)的高薪和高福利待遇，實(shí)際上都有一定的虛假性。

“用工荒”的原因大都來(lái)自虛假招聘

就拿餐廳的5000塊高薪來(lái)說(shuō)，等到大學(xué)生入職后才發(fā)現(xiàn)，所謂的5000高薪是他們能夠拿到的最高工資，真正穩(wěn)賺的底薪或許只有2000塊，剩下的3000以績(jī)效或者獎(jiǎng)金的方式發(fā)給員工?？勺罱K這些錢真的能到員工手中嗎？客人的投訴要扣錢，遲到要扣錢，甚至上班分心都要扣錢，到最后2000的無(wú)責(zé)底薪是可以發(fā)給我們，可剩下的3000元就不一定了。工廠和餐廳差不多用的都是同一個(gè)套路，反正都是拼命的壓榨員工，拒絕支付他們承諾過(guò)的工資。

   如果說(shuō)每家企業(yè)都能真誠(chéng)一些，那現(xiàn)在也不會(huì)出現(xiàn)“用工荒”這樣的窘境。實(shí)際上那些做法真誠(chéng)的企業(yè)現(xiàn)在早就不缺人了，而缺人的企業(yè)總是喜歡搞一些花花腸子，所以整個(gè)行業(yè)的亂象才會(huì)滋生起來(lái)。

對(duì)于基層員工來(lái)說(shuō)，他們并非不愿意吃苦，如果說(shuō)他們的辛苦付出也能得到相應(yīng)回報(bào)的話，那相信很多人都不會(huì)在乎工作的勞累程度的，畢竟大家出來(lái)工作就是為了賺錢的，在正式步入工作前也都做好了吃苦的準(zhǔn)備，只要付出能和回報(bào)劃等號(hào)，大家也不會(huì)因此離職。

  截止到2019年底，我國(guó)的實(shí)際勞動(dòng)人數(shù)已經(jīng)超過(guò)了8億，在這樣龐大的人口基數(shù)下，很多企業(yè)甚至出現(xiàn)了某個(gè)崗位上百人爭(zhēng)搶的局面。但同樣因?yàn)?0后開始步入職場(chǎng)，他們?cè)诼毼坏倪x擇上有更多的局限性，也有很多人不愿意吃苦，喜歡體面的工作，那些月薪過(guò)萬(wàn)的單位可能并不被他們的放在眼里，而收入3000的高端寫字樓才是主要吸引他們的對(duì)象，由此看來(lái)，在未來(lái)一段時(shí)間里，我國(guó)“用工荒”的場(chǎng)面還會(huì)持續(xù)。

第7次人口普查數(shù)據(jù)在許多人的盼望當(dāng)中如期而至。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)，中國(guó)仍然是世界人口最多的國(guó)家，人口總量達(dá)14.1億。眾所周知，中國(guó)是一個(gè)制造大國(guó)，但是在此如此眾多的人口當(dāng)中，有多少是勞動(dòng)人口呢？

截止到目前，年齡在16到60歲的勞動(dòng)人口總數(shù)大約為8.8億人，比2021年第6次人口普查時(shí)下降了將近4000萬(wàn)。而中國(guó)勞動(dòng)人口的峰值則是9億人，二者相比一下會(huì)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)人口的數(shù)量開始逐年降低。

雖然顯示出下降的趨勢(shì)，但是在世界范圍內(nèi)來(lái)說(shuō)，中國(guó)的勞動(dòng)人口仍然是全球第一。對(duì)于這種現(xiàn)象，中國(guó)人口學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)講到：勞動(dòng)人口數(shù)量較以往有所下降，但是仍然規(guī)模巨大，這說(shuō)明了中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力資源較為充足。

但是令人擔(dān)憂的是，中國(guó)老齡化程度會(huì)逐漸加重，這會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)人口的逐漸萎縮，會(huì)對(duì)中國(guó)以后的發(fā)展產(chǎn)生巨大影響、人口福利或?qū)⑾АＶ袊?guó)目前的勞動(dòng)人口有大約8.8億，但是如此龐大的人群卻出現(xiàn)了一個(gè)奇怪的現(xiàn)象，許多工廠出現(xiàn)了用工荒。

作為一個(gè)制造大國(guó)，制造業(yè)是中國(guó)社會(huì)發(fā)展的基石。然而這些年來(lái)工廠卻出現(xiàn)用工難的問(wèn)題，特別從90年代到現(xiàn)在出生的年輕人，他都不愿意進(jìn)入工廠工作，因此許多工廠出現(xiàn)了用工荒的問(wèn)題。

人社部于2021年4月發(fā)布了最新一季度的最缺工排行榜，汽車生產(chǎn)線，操作工還有包裝工，這兩個(gè)工種位于排行榜的前10。排行榜顯示，有大約20個(gè)制造業(yè)的行業(yè)處于用工難用工荒的境地。勞動(dòng)力市場(chǎng)上有上千萬(wàn)的人才需求，如此可見，工廠用工荒問(wèn)題的嚴(yán)峻情形。

為了解決用工荒的問(wèn)題，許多工廠提高了工人的薪資，甚至有些工廠老板將薪資提高到了上萬(wàn)元，但仍然無(wú)法解決問(wèn)題，工廠難以找到工人的原因究竟是什么？

年輕人不愿意進(jìn)工廠工作的原因究竟是什么？

上個(gè)世紀(jì)許多人還以能夠進(jìn)工廠工作為榮，但是社會(huì)發(fā)展日新月異，而且越來(lái)越多新興行業(yè)的涌現(xiàn)，人們的工作的選擇面越來(lái)越寬泛。而且不少新興的職業(yè)工資水平都不低，并且可以使工作者靈活參加工作。

這些工作中比較熱門的有網(wǎng)約車司機(jī)，網(wǎng)紅主播等等。相比工廠這些工作，更加受到當(dāng)代年輕人的青睞，在工廠工作工作時(shí)間長(zhǎng)，工作內(nèi)容枯燥乏味，重復(fù)且薪資水平并不高。

不僅如此，在工廠工作年輕人還需要進(jìn)行加班工廠的管理制度，也較上面的職業(yè)更加嚴(yán)格，工作環(huán)境也飽受詬病。最關(guān)鍵的是現(xiàn)在許多年輕人認(rèn)為工人這個(gè)職業(yè)低人一等，看不起工人職業(yè)。

最新的報(bào)告顯示了工廠用工荒的原因。目前制造業(yè)用工荒的最關(guān)鍵的因素是年輕人進(jìn)廠的意愿低。那么如何才能夠解決這種問(wèn)題？

應(yīng)該如何解決制造業(yè)“用工荒”？

為了解決制造業(yè)招不到足夠工人的問(wèn)題，近70%的企業(yè)提高了薪資待遇，并且擴(kuò)展了招聘的渠道。但是，目前專家認(rèn)為以上兩種途徑無(wú)法從根本上解決用工荒的問(wèn)題。企業(yè)們還需要從其他方面來(lái)著手。

第一點(diǎn)，勞動(dòng)人員的工作付出要與其所得成正比。不僅如此，晉升機(jī)會(huì)也是非常重要的，對(duì)于有能力的勞動(dòng)人員，可進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)，提高其水平。晉升機(jī)會(huì)的存在，能夠提高勞動(dòng)人員的工作積極性。

綜上所述，這樣才能夠讓工廠留住員工。工廠自動(dòng)化智能化的普及也尤為重要，這能夠降低工作人員的工作難度以及工作壓力。其次提高勞動(dòng)人員的福利補(bǔ)貼，國(guó)家層面采取相應(yīng)的對(duì)應(yīng)措施，大大提高工人的社會(huì)地位

企業(yè)能夠做出以上多方面的改變，相信年輕人會(huì)愿意到工廠工作，并且用工荒的問(wèn)題會(huì)得到緩解。